盛大的人才战略彰现霸气2013-04-02
盛大又开始在网游市场掀起一股不小的风浪，《盛大首次公开招聘运营经理》，显示出盛大聚集网游人才的勇气。之前，盛大已经推出了自己的三大计划，盛大的三大计划目的很明确，就是要尽最大可能地吸引人才
微软：靠什么管理员工？2013-04-02
微软员工无等级隔阂。微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方，比尔?盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢？答案是：微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。 等级隔阂
TCL的核心经营理念2013-04-02
核心价值观：创中国名牌，建一流企业。目标：创全球名牌、建国际企业；使命：创新科技、共享生活；宗旨：为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益；精神：敬业、诚信、团队、创新；其竞争
联想的核心经营理念2013-04-02
核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，即办公司就是办人。小公司做事、大公司做人。其企业文化是一种“以人为本、客户至上”的文化。 联想精神是爱国主义
海尔集团的核心经营理念2013-04-02
海尔精神包括：敬业报国、追求卓越。海尔人认为，优秀的产品是优秀的人干出来的；人人是人才、赛马不相马。其企业文化精髓包括：只有淡季思想、没有淡季市场；只有疲软的思想、没有疲软的市
华为企业的核心经营理念2013-04-02
团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。其自强不息、荣辱与共、胜则举杯同庆、败则拼死相救的团结协作精神，塑造出独具华为特色的“狼性”企业文化。华为的奉献精神分三个层次：为华 为奉
美国通用电气公司的企业理念2013-04-02
GE(美国通用电气)公司创始于1878年，1892年它和汤姆生一休斯顿电气公司合并成立了通用电气公司，已有122年的历史。近20年来，GE公司实现了从制造业到服务业，再到电子商务的战略调整，生产总值始终保持10％以上的高速
肯德基的发展史2013-04-02
全球顶级品牌中，把自己的头像作为品牌LOGO的并不多，哈兰.山德士算是做得最成功的。 这个世界上最知名的“上校”，现在在超过100个国家的14000多个连锁店里为各国食客烹饪美味的快餐。他那白色的西装
创造神奇的阿里巴巴2013-04-02
阿里巴巴（ Alibaba.com ）是全球企业间（ B2B ）电子商务的著名品牌，是全球国际贸易领域内领先、最活跃的网上交易市场和商人社区，目前已经成功融合了B2B、C2C、搜索引擎和门户，帮助全球客户和合作伙伴取
