领导面前消除紧张五大方法2013-04-28
与领导单独见面本是一件尴尬的事情，因此也就难免会觉得紧张，那么对于职场人来说该如何消除紧张情绪呢?本文为大家总结了5个方法让你轻松应对领导。 一、单刀直入承认怕 ?为避免紧张心理的加剧，在你走进办
你是老板眼中的人才吗？2013-04-28
21世纪的竞争是人才的竞争，没有了人才企业的发展就会停滞不前，那么对于老板来说，他们更欣赏什么样的人才呢? 受老板赏识的六种人才 1.尽职尽责的人 如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的
办公室女性面临的危机2013-04-28
自从女性被冠之以“职业”两个字以后，危机也随之而来，无处不在。更有美国GBH心理学协会指出：将近80%的职场女性正或多或少地面临着危机的困扰。不管是哪一种危机的出现，必
职场白领该如何减压2013-04-27
光鲜亮丽的职场白领，每天都在承受着巨大的压力，如果不能及时的缓解压力则会对自己的工作和生活带来影响，那么职场白领该如何减压呢? 休闲常听音乐，改
如何做好职场反馈2013-04-27
严格来说，对工作进行反馈分为事前、事中和事后三个阶段。所谓事前反馈，就是在展开工作之前将自己的工作计划、策划方案整理成材料发给上司;而事中反馈，则是经常汇报自己的工作进程，让上司随时了解你
什么样的公司待不得2013-04-27
君不君，臣不臣，绝对不能待。 有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至慢漫地沉沦。
如何面对职场小人2013-04-27
在职场中，我们总会遇到一些小人，他们造谣生事、妖言惑众，大有一副惟恐天下不乱的架势，一般来说，职场小人可笼统的概括为一些几种。 1.泄露秘密者 所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐
松下70%原则的管理智慧2013-04-02
松下电器的创始人松下幸之助先生，被日本称为“经营之神”。他在用人方面有其独到的理解。我们可以把他的思想总结为：糊涂用人智慧——70%原则。这种管理思想，是中国“中庸”思想的发展，通过70%原则，在7
可口可乐的招聘、培训与考核2013-04-02
招聘把关九重门 作为一个世界级的品牌，可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略，目前在全国各地共有33个装瓶厂，员工2万多名。 同时，可口可乐本公司在中国的员工确实“精益求精”，全国只有5
